陆加壹集团人才价值观 在陆加壹集团,我们坚信企业的成功源自于每一位员工的全情投入与不断学习。 同时我们的人才价值观建立在“6+1”模式之上,”6“即员工个人投入的时间、金钱、情感与企业的人力、财力、物力相结合,不断创造岗位价值,”1“即我们倡导员工在思维上、认知上、行动上持续学习,不断提升个人能力,追求精进。 秉承“培养与激发卓越人才,实现个人、企业和社会的和谐共赢”的人才宗旨,致力于打造一个充满活力、创新驱动、持续发展的企业生态,实现个人价值与企业目标的和谐统一。 【个人】+ 【企业】+【精进】 我们尊重员工的个人时间,鼓励工作与生活的平衡,当员工在时间、金钱和情感上得到尊重和回报时,他们将能够更好地投入到工作中,实现个人价值和企业目标的双赢。 我们致力于优化人力资源、财务资源和物资资源的配置,通过高效的管理和创新的战略,为员工提供广阔的职业发展平台。 我们鼓励员工持续学习和自我提升,培养强大的学习力和创新能力。我们提供多样化的学习资源和成长机会,支持员工在专业技能和个人素质上的精进。 不断学习和进步的员工是企业最宝贵的资产,也是推动企业走在行业前沿的重要力量。 【学习文化】 - 持续成长 我们倡导终身学习的理念,鼓励员工不断探索新知识、新技能。通过定期的培训和学习交流活动,我们支持员工在专业领域和个人发展上持续成长,实现自我超越。 我们倡导团队协作精神,鼓励跨部门、跨职能的合作,以实现共赢的目标,让每一位员工都能在集团的成功中找到自己的位置,并共享成就。 【旅游文化】 - 拓展视野 我们相信旅行不仅是放松身心的方式,更是拓展视野、启发创新的途径。 我们定期组织员工旅游,让员工在轻松愉快的氛围中学习新知识,激发新灵感,增强团队凝聚力。 我们鼓励员工保持开放的思维,勇于挑战现状,不断创新。同时,我们致力于培养具有战略眼光和领导力的人才,为企业的未来发展奠定坚实的基础。 【感恩文化】 - 相互尊重 我们强调感恩之心,鼓励员工相互尊重、相互支持。我们定期举办感恩活动,表彰优秀员工,感谢每一位员工对企业的贡献,营造积极向上的工作氛围。 我们致力于营造一个尊重多元、包容个性的工作环境,让每位员工都能在其职业生涯中找到归属感。 【PK文化】 - 激发潜能 我们推崇健康的竞争精神,通过内部PK和挑战机制,激发员工的潜能和创造力。 我们坚持公平、公正、透明的人才选拔和晋升机制,确保每位员工的努力和才华都能得到公正的评价和认可,可以更好地实现自我价值,同时推动企业不断前进。 |